FGTS Simulator
Project your balance, calculate the fine by termination type, and see how much you can withdraw.
Market Pulse
Resumo executivo, componentes do cálculo e sinais úteis para conferência.
Os resultados aparecem com cartões, detalhamento e memória de cálculo assim que a simulação é executada.
A barra resume a composição entre saldo projetado, multa rescisória e saque disponível.
Memória de cálculo
Premissas, fórmulas e bases legais usadas nesta calculadora.
- Depósito mensal: salário bruto multiplicado por 8%.
- Saldo projetado: saldo atual somado aos depósitos mensais com correção anual.
- Multa: 40% sem justa causa, 20% por acordo e zero nas demais modalidades.
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- Investment PortfolioTrack your assets and monitor your net worth over time
- Financial GoalsSet objectives and track your progress month by month
- Security and PrivacyYour data is protected with end-to-end encryption
- More CalculatorsAccess all financial tools for free
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Perguntas frequentes
Qual a alíquota que o empregador deposita no FGTS?
O empregador deposita 8% do salário bruto na conta vinculada do FGTS todos os meses. Para menor aprendiz, a alíquota é reduzida para 2%.
Qual é o rendimento do saldo do FGTS?
O saldo do FGTS rende TR + 3% ao ano, mais a distribuição anual de lucros do fundo (quando houver). Historicamente, o rendimento fica abaixo da inflação, o que torna o FGTS um dos rendimentos mais baixos disponíveis.
Quando posso sacar o FGTS?
O saque integral é possível em casos como demissão sem justa causa, aposentadoria, doenças graves e compra da casa própria. Também existem modalidades específicas: saque-aniversário (percentual anual) e saque emergencial (quando decretado pelo governo).
Qual a multa rescisória por demissão sem justa causa?
A multa é de 40% sobre o saldo depositado durante o contrato de trabalho, paga pelo empregador diretamente na conta do FGTS no momento da rescisão, além de uma contribuição social de 10% que não vai para o trabalhador.
Vale a pena aderir ao saque-aniversário?
Depende do seu cenário. O saque-aniversário dá acesso a um percentual anual do saldo, mas impede o saque integral em caso de demissão. Para quem tem alta probabilidade de ser demitido em breve, não compensa. Para quem está estável e quer liquidez moderada, pode fazer sentido.